Ik geloof dat wat mensen écht beweegt, zelden aan de oppervlakte ligt. De antwoorden zitten niet in de modellen, maar in de ruimte ertussen. In wat je voelt, maar niet meteen kunt zeggen.

Ik werk met gevoel. Daar zit het rendement dat geen enkel KPI vangt. Geen modellen, geen labels — wél een messcherpe aanwezigheid. Ik zie wat onderhuids meespeelt. Maak zichtbaar wat onuitgesproken bleef. Niet om mensen te veranderen, maar om ze te laten bewegen vanuit wie ze al zijn. Zodat ze op hun best kunnen zijn, precies dààr waar het ertoe doet.

Vanuit mijn professionele ervaring als succesvol bedrijfsleider en psychotherapeut begrijp ik de druk van leidinggeven van binnenuit. Ik weet hoe het is om te sturen op resultaat, terwijl er tegelijk van alles speelt onder de waterlijn.

In een tijd waarin snelheid en systemen domineren, kies ik bijkomend voor vertraging en menselijkheid. Daar waar potentieel vaak ongezien blijft — precies daar maak ik het verschil. Ik werk waar anderen stoppen met kijken. Op het snijvlak van authenticiteit en professioneel leiderschap. Dat is geen methode. Dat ben ik.

Met mijn gevoelsbarometer breng ik beweging in wat vastzat. Niet zwevend, maar tastbaar. Onderliggende patronen worden voelbaar. En dat verandert alles. Mijn werk past niet in een functietitel. Geen hokje. Geen format.

Ondernemen in deze tijd vraagt iets anders:

Intuïtie. Eenvoud. Lef.

En de bereidheid om te blijven als het ongemakkelijk wordt.

De nieuwe Chief Feelings Officer. Geen rol, maar realiteit.